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Training-In-The-Job-Konzeption fur Auszubildende kleiner und mittelstandischer Unternehmen in der Region Saalfeld-Rudolstadt - Analysen und Ansatzpunkte zu einer effektiven Verbesserung (German, Paperback)
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Training-In-The-Job-Konzeption fur Auszubildende kleiner und mittelstandischer Unternehmen in der Region Saalfeld-Rudolstadt - Analysen und Ansatzpunkte zu einer effektiven Verbesserung (German, Paperback)
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Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung:
Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Arbeit
wurde im Rahmen des Masterstudienganges Business Management
angefertigt., Abstract: Das Konzept ermoglicht es, die
Personaleinfuhrung von Auszubildenden effizienter und reibungsloser
zu gestalten. Diese konnen so ihre fachlichen Fahigkeiten schneller
an die spezifischen Erfordernisse des Berufes anpassen. Mogliche
positive Aspekte sind die Steigerung der Leistungsfahigkeit, die
Senkung der Fluktuationsraten, sowie die ganzheitliche
Verinnerlichung der Betriebskultur. Ein mogliches Hemmnis stellt
besonders bei KMUs, welche mittels des Patensystems ausbilden, der
Zeitmangel des Ausbildungspaten dar. Auch ein fehlendes Bewusstsein
fur Veranderungen bei den KMUs kann ein Hemmnis darstellen. So sind
sich viele Unternehmer den drastischen Veranderungen im Rahmen des
demographischen Wandels noch nicht vollends bewusst. Weiterhin
konnen wirtschaftliche und ausbildungstechnische Zwange die
Implementierung der angefuhrten Methoden behindern. Besonders der
Abstimmungsbedarf mit den Berufsschulen kann zu Problemen fuhren.
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