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Einfuhrung eines Leistungsbeurteilungssystems in der Produktion - Am Beispiel der AlliedSignal Polymers GmbH (German, Paperback)
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Einfuhrung eines Leistungsbeurteilungssystems in der Produktion - Am Beispiel der AlliedSignal Polymers GmbH (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Beschaffung,
Produktion, Logistik, Note: 2,0, Hochschule Merseburg (Unbekannt),
Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Fur die
Funktionsfahigkeit eines jeden Unternehmens ist vor allem ein
Faktor unverzichtbar: seine Mitarbeiter. Fur eine erfolgreiche
Unternehmensfuhrung braucht es aber mehr als dessen schlichte
Anwesenheit und Arbeitsausfuhrung. Der effektive Einsatz der
Mitarbeiter bedarf einer erfolgreich funktionierenden
Personalfuhrung. Dies ist keine neue Uberlegung und die Literatur
zum Thema Personal bietet ein breites Spektrum an Leitformeln fur
die "optimale Personalfuhrung." Ein Aspekt zur Schaffung eines
Anhaltspunktes zur Identifikation des personellen
Entscheidungsbedarfs und zur systematische Entwicklung des
Personals ist die Einfuhrung und Anwendung eines
Leistungsbeurteilungssystems. Hierzu wurde bereits uber Jahrzehnte
eine ausfuhrliche Literaturdiskussion gefuhrt. Inzwischen sind die
scheinbar ausgefeilten Ansatze, Systeme und Gestaltungsempfehlungen
schier unuberschaubar. Ziel dieser Arbeit war daher die Auswertung
und Zusammenfassung der verschiedensten Literaturansatze,
Empfehlungen, Trends und Praxisanwendungen, aus denen beispielhaft
ein individuelles System fur einen deutschen Standort eines
amerikanischen Grosskonzerns abgeleitet werden sollte, welches der
Personalfuhrung entscheidende Informationen zu Arbeitsleistung und
-verhalten der Mitarbeiter liefert, aus denen sich Entscheidungen
ableiten lassen, die dem Unternehmen und dem Mitarbeiter zugute
kommen. Dabei wird die Organisation der Implementierung und
Konzeption des Systems im Rahmen eines Projektes genauso behandelt,
wie die Inhalte des Systems selbst und eine Bewertung seiner
Durchfuhrbarkeit sowie zu berucksichtigende Schwierigkeiten. Die
Darstellungen sollen nicht als allgemeingultiges Erfolgsrezept fur
eine funktionierende Personalbeurteilung verstanden werden, sondern
vielmehr als Ansatzpunkt und zusammenfa
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