Job-Sharing / Desk-Sharing (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verandert. Der Trend geht zu Flexibilisierung und Teilzeit. Schon heute arbeitet laut statistischem Bundesamt jeder funfte Erwerbstatige in Deutschland Teilzeit. Verandert hat sich nicht nur der Arbeitsmarkt, so konnen z.B. die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kaum mehr damit rechnen, Ihr ganzes Leben lang fur ein und denselben Arbeitgeber zu arbeiten. ..., Abstract: 1 Einleitung Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verandert. Der Trend geht zu Flexibilisierung und Teilzeit. Schon heute arbeitet laut statistischem Bundesamt jeder funfte Erwerbstatige in Deutschland Teilzeit. Verandert hat sich nicht nur der Arbeitsmarkt; so konnen z.B. die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kaum mehr damit rechnen, Ihr ganzes Leben lang fur ein und denselben Arbeitgeber zu arbeiten. Auch die Vorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst haben sich gewandelt. Immer mehr Arbeitnehmer wunschen sich mehr Lebensqualitat durch flexiblere und vor allem kurzere Arbeitszeiten. Den Arbeitgebern hilft Teilzeit, schnell auf unterschiedliche Arbeitsaufkommen zu reagieren. Mit solchen Schwankungen richtig umzugehen, das wird in unserer globalisierten Wirtschaft immer haufiger zu einer wettbewerbsentscheidenden Frage. Wer auf die Wunsche und Bedurfnisse seiner Mitarbeiterschaft eingeht, profitiert davon. Die Vorteile von Teilzeit liegen auf der Hand: hohere Effizienz, Kosteneinsparung motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Moderne Arbeitszeitgestaltung kann nicht nur der Produktivitats-steigerung, Arbeitszufriedenheit und der Gesundheitsforderung dienen. Zugleich liegen in der Gestaltung von Arbeitszeiten auch Potenziale fur mehr Beschaftigung. Alle diese Instrumente fuhren dazu

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	Germany
Release date:	November 2007
First published:	August 2013
Authors:	Chris Muszalik
Dimensions:	216 x 140 x 1mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	20
ISBN-13:	978-3-638-75337-1
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > Management of specific areas > Personnel & human resources management
LSN:	3-638-75337-9
Barcode:	9783638753371

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