New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung - Zwischen Anreiz und Motivationsverdrangung (German, Paperback, 1. Aufl. 2016, Nachdruck 2018)

Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des oeffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der - in Tradition des New Public Management interpretierbare - Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst. Die vorliegende Abhandlung schliesst diese Forschungslucke und ruckt die Beschaftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch gepragter Forschungsstrang fur Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit uber 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des oeffentlichen Dienstes sowie an Beschaftigte und Entscheidungstrager der deutschen Arbeitsverwaltung.

General

Imprint:	Springer Gabler
Country of origin:	Germany
Series:	Edition KWV
Release date:	September 2018
First published:	2016
Authors:	Dirk Salmon
Dimensions:	240 x 168 x 15mm (L x W x T)
Format:	Paperback
Pages:	251
Edition:	1. Aufl. 2016, Nachdruck 2018
ISBN-13:	978-3-658-23107-1
Languages:	German
Categories:	Books > Social sciences > Politics & government > Public administration Promotions
LSN:	3-658-23107-6
Barcode:	9783658231071

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