Die Fluktuation der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
im Versicherungs-Aussendienst ist seit Jahren sehr hoch und liegt
im Durchschnitt bei 50%, wenn man die ersten drei Jahre des
Dienstverhaltnisses betrachtet. In dieser Studie werden die
Abhangigkeiten und Ursachen untersucht, dargestellt und auch
Losungsvorschlage angeboten. Es bedarf sowohl Massnahmen, die
bereits vor der Einstellung auf die Attraktivitat des Arbeitgebers
und des Berufsbildes abzielen, um einen ausreichend grossen
Bewerberpool zur Verfugung zu haben, als auch gezielte Massnahmen
der Integration in das Unternehmen und der durchgehenden Forderung
und Entwicklung der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im
Versicherungs-Aussendienst. Alle Massnahmen sind klar zu
strukturieren und greifen in ihrer Wirkung inein
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