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Internationales Personalmarketing - Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven (German, Paperback, Softcover Reprint of the Original 1st 1992 ed.)
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Internationales Personalmarketing - Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven (German, Paperback, Softcover Reprint of the Original 1st 1992 ed.)
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Das Wachstum unserer Unternehmen fmdet in hohem Mass im Ausland
statt. Fur uns Eu ropaer sind deswegen neben dem Ausbau unserer
europaischen Geschafte zu einer starken "horne base" die
Aktivitaten in den beiden anderen Bereichen der
weltwirtschaftlichen Triade strategisch entscheidend. Die
Unternehmen der nordamerikanischen Region und die japanischen
Unternehmen an der Spitze der asiatisch-pazifischen Region agieren
mit grosser Intensitat auf unseren Heimmarkten und in den anderen
Regionen, wo auch wir er folgreich sein wollen. Die fmanziellen
Ressourcen sind oft beachtlich, mit denen diese Firmen in den
Wettbewerb um die Markte eintreten, ebenso die aus diesen Markten
gene rierten Reserven. Eine der entscheidenden Ressourcen, die
wirtschaftlichen Herausforderungen im globalen Massstab erfolgreich
zu bestehen, werden zunehmend die Menschen sein, die fur das je
weilige Unternehmen tatig werden. Bei weltweit zahlenmassig zu
geringem und teils nicht entsprechend ausgebildetem
Managementnachwuchs heisst dies fur jedes Unternehmen, sich durch
Attraktivitat die benotigten Fach-und Fuhrungskrafte zu sichern. Es
bedeutet aber auch, sich unternehmensintern aus den eigenen Reihen
die weltweite Verfugbarkeit von fachspezifischem Know-how und von
Fuhrungs-und Managementkapazitat zu er schliessen. Als
Unternehmensfuhrer international operierender Unternehmen mussen
wir uns bei un serem Auftreten mit diesen Vorhaben in vielen
verschiedenen Kulturen verstarkt als Coach komplexer Teams
verstehen. Wir mussen uns neben den klassischen unternehmeri schen
Aufgaben insbesondere der Frage von weltweitem Lernen und der
Aktivierung der Bereitschaft zuwenden, die Fahigkeiten unserer
Mitarbeiter weltweit an der Stelle mit der hochsten Effizienz
verfugbar zu machen."
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