Karin Rosskopf untersucht, in welcher Weise gesellschaftliche
Veranderungen, aber auch Triebkrafte innerhalb von Verbanden die
Bedeutung der Ressource Wissen in Verbanden steigen lassen, und
zeigt, dass die durch Mitarbeiterstruktur, Zielsetzung und
Leistungen gepragten Eigenarten von Verbanden ein speziell
abgestimmtes Wissensmanagement erfordern.
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