"Whistleblowing" steht im letzten Jahrzehnt vermehrt als Schlagwort
fur den Streit um die rechtliche Einordnung von
Arbeitnehmeranzeigen im deutschen und internationalen Arbeitsrecht.
In den USA grundsatzlich positiv bewertet, wird Whistleblowing in
Deutschland oftmals vorschnell als "verpfeifen" verkannt, ohne dass
dabei auf die unterschiedlichen Erscheinungsformen eingegangen
wird. Die Arbeit zeigt die positiven und negativen Eigenschaften
des externen und internen Whistleblowings aus der Sicht von
Wirtschaftsunternehmen auf. Im Zuge der Untersuchung wird die
deutsche Rechtssprechung und Fachliteratur analysiert und bewertet.
Zudem zeigt der Autor auf, inwiefern Wirtschaftunternehmen in
Deutschland ein internes Whistleblowingsystem rechtskonform und
effektiv implementieren konnen.
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