Outsourcing Von Personaldienstleistungen Auf Basis Der Transaktionskostentheorie Und Des Ressourcenorientierten Ansatzes (German, Paperback)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Eberhard-Karls-Universitat Tubingen, 78 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, das unterschiedliche Outsourcingverhalten von Unternehmen im Personalbereich mithilfe geeigneter wirtschaftswissenschaftlicher Theorien zu untersuchen. Die theoretischen Uberlegungen sind Ausgangspunkt der empirischen Fragestellung, welche Determinanten eine Outsourcingentscheidung im Personalbereich beeinflussen. Das Phanomen des unterschiedlichen HR-Outsourcingverhaltens ist somit Gegenstand der Forschungsfrage: Warum lagern manche Unternehmen Personalfunktionen an externe Dienstleister aus, wahrend andere diese innerhalb der eigenen Unternehmensgrenzen behalten? Zur Beantwortung der Forschungsfrage muss zunachst die Frage ergrundet werden, warum Unternehmen uberhaupt personalwirtschaftliche Funktionen an externe Dienstleister auslagern. Es mussen daher die Determinanten, die einen Einfluss auf das Outsourcingverhalten im Personalbereich haben, mithilfe geeigneter theoretischer Ansatze identifiziert werden, um dann Hypothesen uber die kausalen Beziehungen zwischen den Determinanten und dem Outsourcing von Personalfunktionen aufzustellen. Die vorliegende Arbeit ist dabei folgendermassen gegliedert: Nachdem in der Einleitung ein kurzer Uberblick uber die Motivation und den Gang der Arbeit, sowie notwendige Begriffserklarungen und der Stand der Forschung gegeben wurde, werden in Kapitel 2 die zur Beantwortung der Forschungsfrage heranzuziehenden theoretischen Ansatze herausgearbeitet. Anschliessend ist die Arbeit in zwei Hauptteile gegliedert. Der erste, das dritte Kapitel, stellt den theoretischen Bezugsrahmen der Arbeit dar. Ziel dieses Gliederungspunktes ist es, aus den identifizierten Theorien die Determinanten des Outsourcing von Personalfunktionen herauszuarbeiten, um Hypothesen uber die Wirkung dieser Determinanten auf das Outsourcingve

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	Germany
Release date:	2008
First published:	2008
Authors:	Patrick Mackert
Dimensions:	210 x 148 x 4mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	72
ISBN-13:	978-3-638-88014-5
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Economics > General Books > Business & Economics > Business & management > General
LSN:	3-638-88014-1
Barcode:	9783638880145

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