Die Autorin untersucht den Ausgleich der widerstreitenden Interessen des Emittenten, des Grossaktionars und der Minderheitsaktionare bei einem freiwilligen und einem zwangsweisen Delisting in Deutschland und Sudkorea. Beide Rechtsordnungen versuchen auf unterschiedliche Weise, einen Ausgleich zwischen dem Anlegerschutz als Individualschutz und dem Funktionsschutz der Boerse bei einem Delisting zu erreichen. Ein Delisting auf Initiative des Emittenten darf in beiden La ndern nur stattfinden, wenn die Minderheitsaktiona re ein Kaufangebot fu r ihre Aktien erhalten. In Sudkorea handelt es sich bei den Delisting-Kriterien fur ein zwangsweises Delisting um ein praventives System, das dazu eingesetzt wird, gute von schlechten Emittenten an der Boerse zu unterscheiden.

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Westfalische Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklingshausen (Journalismus und Public Relations), Veranstaltung: Marketingvertiefung, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Folgenden werden die grundsatzlichen Aufgaben und Ziele des Personalmarketings beleuchtet. Dabei rucken Faktoren wie Social Media oder der demographische Wandel immer weiter in den Vordergrund. Auch diese Beispiele sollten nicht ausser Acht gelassen werden. Ziel dieser Seminararbeit ist die vereinfachte Darstellung von internem und externen Personalmarketing