Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin (Institut fur Verwaltungsmanagement), Veranstaltung: Aufstiegsstudium gem. 23 Abs. 2 VLVO, Sprache: Deutsch, Abstract: Dienstkrafte verbringen ca. 1/5 ihres Lebens am Arbeitsplatz. Der Mensch ist noch immer der wichtigste Produktionsfaktor, egal ob in Industrie oder Verwaltung. Den Beschaftigten mussen angemessene Arbeitsbedingungen zur Verfugung gestellt werden. Motivation ermoglicht jedoch erst konkrete Arbeitsleistungen und ein zielorientiertes Leistungsverhalten. Oft entspricht die Buroausstattung als Teil der Arbeitsumfeldgestaltung nicht den heutigen ergonomischen Anforderungen und ist unter dem Blickwinkel des Gesundheitsmanagements der Gesunderhaltung der Beschaftigten in der Berliner Verwaltung unzutraglich. Dies betrifft insbesondere Arbeitsplatze, die in den letzten Jahren mit Informationstechnik ausgestattet wurden. Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang von Motivation und Arbeitsumfeld zu betrachten. Motivationstheorien werden betrachtet. Es sollen Moglichkeiten einer humanen Gestaltung des Arbeitsumfelds dargestellt werden, so dass dies als Motivationsanreiz und zur Steigerung der Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz fuhren kann. Insbesondere Unternehmen der so genannten New Economy," also der aufstrebenden Branche der Kommunikations- und Medienindustrie, haben in den 1990er Jahren durch spektakulare Buroausstattungen von sich reden gemacht. In Berliner Verwaltungsstuben denkt man dagegen oft, dass man auf einer Zeitreise und wieder am Beginn des vorangegangen Jahrhunderts angekommen ist. Gestapelte Aktenberge bis unter die Decke sind z. B. in Justiz- und Steuerverwaltung leider an der Tagesordnung. Teekuchen, sofern es diese uberhaupt gibt, sind nicht mit den technischen Geraten ausgestattet, die den Beschaftigten zur Selbstversorgung wahrend der Arbeitszeit zur Verfugung stehen. Kantinen in den Burogeb