Barack Obama hat eine Welle der Faszination ausgeloest. Wie wenige vor ihm hat er durch die Kraft seiner Reden und seine koerperliche Prasenz die Weltoeffentlichkeit in seinen Bann gezogen. Dieser Band geht dem Phanomen auf den Grund. Fachleute aus verschiedenen Disziplinen versuchen, das "Erfolgsgeheimnis" der Weltperson Obama und seiner beispiellosen Kampagne zu deuten und zu entschlusseln. Dabei liefert der Band auch grundlegende Einsichten fur eine professionelle Kommunikation und eine erfolgreiche Fuhrung.

Das Buch stellt einen eigenstandigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen/Unternehmen dar. Ausgehend von der These, dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise drastisch eingebusst haben, weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure, Fuhrungskrafte, Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales, Funktionen) orientiert waren, wird ein Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche, Verhalten, Kultur sowie Strukturen/Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhangenden Weise. Erst auf dieser veranderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen Gestaltung von Fuhrungs- und Organisationsfragen in Organisationen/Unternehmen adaquat thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von Organisation und Gesellschaft erweitern daruber hinaus den ublichen Blickwinkel."

Der konflikttrachtige Gegensatz zwischen Individuellem und Kollektivem ist eine Grundkonstante jeder Form von Organisation. Das Buch rekonstruiert vier traditionelle, grundsatzliche Formen der Beziehung bzw. "Integration" von Individuum und Organisation, die anhand einzelner, bestimmter organisationstheoretischer Positionen exemplarisch beleuchtet werden. Diese Rekonstruktion dient dazu, verstehen zu lernen, wie in bisherigen organisationswissenschaftlichen Ansatzen und Orientierungen das Verhaltnis beider zueinander gedacht und konzipiert wurde, aber auch, welche je spezifischen Vor- und Nachteile damit einhergehen. Die Herausarbeitung generischer, zeitlos aktueller Prinzipien der Integration ermoeglicht es dabei, immer wieder neue Balancen zu erzielen und angemessene Gestaltungsoptionen zu entwickeln.

Jurgen Weibler zeigt auf, dass den nachsthoheren Vorgesetzten fur die Mitarbeiterfuhrung eine entscheidende Bedeutung zukommt. Grundlage fur diese Aussage bildet die Auseinandersetzung mit verschiedenen Fuhrungstheorien unter Einbeziehung einer umfangreichen empirischen Studie."

Technologiegetriebene Geschaftsmodelle und veranderte Erwartungen an die Arbeit (New Work) verlangen nach Alternativen zu traditionellen Fuhrungsformen. Dieses essential liefert hierzu innovatives Fuhrungswissen und konzentriert sich dabei auf Plural Leadership. Neben Ausfuhrungen zu Co-Leadership, Fuhrungsdual und Verteilter Fuhrung wird Shared Leadership als besonders elaborierte Form von Plural Leadership vertiefend illustriert. Die Autoren analysieren kompakt und kritisch, was Plural Leadership fur die Praxis bringt und wie es sinnvoll umgesetzt werden kann.