Die gleiche Bezahlung von Mannern und Frauen ist ein aktuelles und politisch brisantes Thema. Ab dem Jahr 2016 erfuhr es in Frankreich und Deutschland neue Impulse durch die Gesetzgebung. Das franzoesische Recht geht mit der Sammelklage fur kollektive Diskriminierungen und dem verpflichtenden Index fur berufliche Gleichstellung einen anderen Weg als das deutsche Entgelttransparenzgesetz. Die Autorin analysiert und erlautert im Rechtsvergleich die rechtlichen Instrumente des franzoesischen Rechts, die die Entgeltgleichheit zum Ziel haben. Dazu gehoeren der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, das Diskriminierungsrecht und die Massnahmen des kollektiven Arbeitsrechts. Ihre Analyse verdeutlicht die anhaltenden Umsetzungsschwierigkeiten in beiden Rechtssystemen.