Zwar ist heutzutage viel von Kommunikation, Teamarbeit, Partizipation, Vernetzung, systemischem Denken und Vorgehen im Unternehmen die Rede, doch fehlte bislang eine uberzeugende Theorie emotionaler und unbewusster Prozesse. Eine psychoanalytisch orientierte Theorie uber Fuhrung und Organisation, die mehr als uberfallig ist, kann diese Lucke schliessen. Sie darf nicht langer an den Angsten und Vorurteilen, vor allem der Unternehmensspitze, scheitern. Psychoanalyse als Methode besteht darin, die Auswirkungen des eigenen Handelns auf seine Mitmenschen zu reflektieren. Dies ist nicht nur in der Paarbeziehung und Familie wichtig, sondern auch im Bereich des arbeitenden Menschen, in Organisationen. Ziel der Autoren ist es, uberzeugende Argumente fur die Unerlasslichkeit einer psychoanalytischen Betrachtungsweise und moglicher praktischer Interventionen auf anschauliche Weise darzustellen.