Dieses Buch hilft Personalmanager:innen und Führungskräften
dabei, die komplexen Aufgaben des Human Resource Managements
im Zeichen der Arbeit 4.0 zu bewältigen. Für die
Kernaufgaben der Personalarbeit bietet es einen hilfreich
strukturierten Überblick mit aktuellen wissenschaftlich
basierten Empfehlungen aus der Angewandten Psychologie zu
Themen wie z. B.: Employer Branding und Personalmarketing,
Kompetenz- und Potentialdiagnostik, Leistungssteuerung, Lernen und
Laufbahnen in Organisationen, Team-, Organisations- und
Kulturentwicklung. Neben HR-Grundlagen zu Rollen,
Geschäftsmodellen und Personal der Zukunft bietet das Buch
Tipps, Methoden und Checklisten für aktuelle Themen wie die
Gestaltung hybrider Arbeit, Agilität und neue Formen von
Führung, People Analytics und Green HRM.Â
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