Die Arbeit betrachtet das Konzept des Diversity Management und
untersucht das Verhaltnis zum arbeitsrechtlichen
Antidiskriminierungsschutz. Dabei stehen zunachst die Herkunft und
Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland und in
den Vereinigten Staaten von Amerika im Fokus. Einen Schwerpunkt
bilden die Untersuchung der einzelnen arbeitsrechtlichen
Antidiskriminierungsvorschriften und deren Einfluss auf die
Durchfuhrung eines Diversity Managements. Dies wird ebenfalls
rechtsvergleichend untersucht. Die Betrachtung und Analyse der
arbeitsrechtlichen Gestaltungsmittel zur praktischen Umsetzung
eines Diversity Management-Konzeptes runden die Arbeit ab.
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