Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule Munster (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Im Rahmen der Diplomarbeit wird die Situation und Eignung von Frauen in Leitungspositionen allgemein und insbesondere im psychosozialen Bereich aufgezeigt, um dann unter Auswertung verschiedener Aspekte die Frage: "Leiten Frauen anders?" zu diskutieren. Zunachst geht es um die allgemeine Situation von Frau und Beruf: Zahlenmaterial, Frauen und Erwerbsarbeit, weibliche Lebensplanung und Erwerbsbiographie, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und geschlechtsspezifischem Arbeitsmarkt. Danach werden die aktuelle Situation und die Determinanten der Unterreprasentanz am Beispiel von organisationsinternen Aspekten, familienbedingten Aspekten und personalen Bedingungen von Frauen in Leitungspositionen beschrieben. Psychosoziale Aspekte von Frauen in Leitungspositionen werden mit Hilfe der psychoanalytischen Theorie am Beispiel von Frauen und Beziehungen, Frauen und Macht, Frauen und Aggression und Frauen und Anerkennung erlautert. Weibliche Fuhrungskompetenzen werden verdeutlicht durch soziale Kompetenzen, wie Einfuhlungsvermogen, Intuition, Integrations- und Kommunikationsfahigkeit. Zusammenfassend werden erfolgreiche Verhandlungsstrategien als konkretes Beispiel dargestellt. Um die Situation von Frauen in Leitungspositionen in psychosozialen Berufen aufzufuhren, geht es in diesem Kapitel um Managementkonzepte (Sozial-, Qualitats-, und Lean Management), um allgemeine Anforderungen an Fuhrungskrafte und besonders um die Anforderungen an weibliche Fuhrungskrafte im psychosozialen Bereich. Durch eine Interviewstudie mit funf Frauen in Leitungspositionen im psychosozialen Bereich werden verschiedene Praxisbeispiele aufgefuhrt und die Theorie und Annahmen aus den vorherigen Kapiteln der Arbeit, bestatigt oder falsifiziert. In der zusammenfassenden Schlussdiskussion werden die Ergebnisse un

Die Krankenschwestern des Deutschen Roten Kreuzes erbringen ihre Arbeitsleistung auf Grund ihrer Mitgliedschaft im Verein ihrer Schwesternschaft. Vor diesem Hintergrund untersucht die Autorin in ihrer Arbeit, inwieweit die Rotkreuzschwester auch Arbeitnehmerin der Schwesternschaft sein kann. Dafur geht sie zuerst anhand des traditionellen Arbeitnehmerbegriffs vor und beleuchtet danach das Spannungsverhaltnis zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht in seinen Grundsatzen. In einem eigenen Ansatz entwickelt die Verfasserin die Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft auf Vertragsebene mithilfe der AGB-Kontrolle. Sie zeigt auf, dass eine Vertragstypenkontrolle und -korrektur anhand dieser Methode durchfuhrbar ist und verneint damit im Ergebnis die Arbeitnehmereigenschaft der Rotkreuzschwester.