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Die Transformationsforschung ist auch zehn Jahre nach der Zasur der
deutsch-deutschen Vereinigung noch weitgehend "geschlechtsblind."
Die Vielschichtigkeit gegenwartiger Wandlungsprozesse stellt
gleichzeitig neue Anforderungen und Fragen an die aktuelle
Geschlechterforschung: Wie gestaltet sich das Verhaltnis von
Persistenz oder Erosion geschlechtlich bestimmter Ungleichheiten
(neu)? In welcher Weise wird "Geschlecht" als sozialer
Platzanweiser und Zuteilungsdimension von Lebenschancen in
Prozessen der Unternehmensreorganisation wirksam?
Hier wird der Versuch unternommen, theoretische und empirische
Befunde der Transformationsforschung, der arbeits- und
betriebssoziologischen Forschung aufeinander zu beziehen,
wechselseitige Interdependenzen deutlicher zu konturieren und
Perspektiven fur die aktuelle Diskussion aufzuzeigen.
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