In the past decade the Rule of Law developments in the world have become contentious; its idea, concept, and global implementation have met growing resistance, which may soon shift the global balance of power, prompting international crisis. This book offers insights into the globally relevant Rule-of-Law ramifications for human rights, consitutional law, and philosophy of law in the time of such considerable challenges to it. From this legal perspective, the contributors analyze the questions of independence of judiciary, liberal education, freedom of mass media; populism, and corruption. They discuss global civic education, enhanced social inclusion, violence prevention, restorative justice and other methods of civic participation that can create larger opportunities for freedom in a UN world and help overcome increased ideological division between global North and South.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Merseburg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: In zahlreichen Diskussionen wird derzeit die Frage gestellt, wie das Personalmanagement, aufgrund des sich vollziehenden Wandels, im Unternehmen auszurichten ist, wie ihr Nutzen fur die Organisation erhoht und gleichzeitig die Kosten fur ihre Dienste gesenkt werden konnen. Es wurde erkannt, dass Personalmanagement der Schlussel zum langfristigen Erfolg des Unternehmens ist, doch wie sollen zukunftige Herausforderungen gemeistert werden? Um dieses Ziel zu erreichen, muss der Fokus von den rein administrativen Aufgaben auf die strategische Bedeutung und Leistung verlagert werden. Zunachst wird ein Uberblick uber den sich vollziehenden Wandel und uber die historische Entwicklung der Personalarbeit gegeben. Der Wandel erfordert ein Umdenken uber die Bedeutung der Personalarbeit fur den Unternehmenserfolg, daher wird das Personal als Humanvermogen verstanden und ein Bezug zum Unternehmenserfolg aufgezeigt. Aus der Entwicklung der Personalarbeit und der zunehmenden Bedeutung des Faktors Personal wird das Human Ressources Management entwickelt. Neue Herausforderungen machen ein unternehmerisches Personalmanagement notwendig und erfordern auch neue und flexible Organisationsstrukturen. Hieruber wird ein Uberblick gegeben. Um dem Anspruch, dass die Personalabteilung ihren Nutzen fur das Unternehmen transparent machen und erhohen soll, gerecht zu werden, wird die Wertkette analysiert. An dieser Stelle sind nun die Grundlagen fur das Verstandnis der Neustrukturierung und der Wertschopfung im Personalmanagement vermittelt worden. Daher wird im weiteren auf die Bedeutung der Personalarbeit fur die Wertschopfung eingegangen. Hierzu wird der Begriff geklart und das Wertschopfungs-Center-Konzept, als neues Organisationskonzept, vorgestellt. Empirische Untersuchungen zeigen, dass mehr u