The economic unification of Europe has created a lot of victims. The realization of the single market has taken place without any adjusting or accompanying economic and social policies. Its effects on social and human relations go far beyond the economic and commercial areas its authors had in mind. It has in fact led to changes in European society that are so far-reaching that they could very well be characterized as mutations. This book looks at the phenomenon of social dumping in the wider context of liberalized social competition as steered by the European Union. It contains a number of testimonies by people who actively fight social dumping, with special attention paid to the harrowing dumping practices in the road transport sector. Some of the authors also examine the phenomenon of social dumping in relation to compliance with the fundamental right of all workers to respect for their dignity as human beings. In this respect, the underlying question is whether, by tolerating legislation that allows human dignity to be violated by social dumping, the European and national legislators in fact infringe on this key fundamental right.This book is intended for practitioners, academics, researchers and policy-makers working in the area of social policy.

Gleichstellungspolitische Handlungsanforderungen finden sich auf allen Ebenen des Rechts. Rechtliche Gleichstellung geht jedoch nicht ohne weiteres mit Gleichstellung in der sozialen Wirklichkeit einher. Gegenstand der Untersuchung ist die Frage, ob und in welchem Umfang der Staat aus hoeherrangigem Recht verpflichtet ist, Institutionen zu schaffen, die dem Fortschritt der Gleichstellung der Geschlechter dienen.

Die Arbeit widmet sich Vereinbarungsformen der Tarifvertragsparteien, die abweichend von "normalen" Tarifvertragen auf jede normative Wirkung verzichten. Behandelt werden Zulassigkeit, Inhalt und Grenzen schuldrechtlicher Tarifvertrage und aussertariflicher Sozialpartner-Vereinbarungen. Untersucht wird insbesondere die Frage, anhand welcher Kriterien die Grenze zwischen tariflichen und aussertariflichen Vereinbarungen zu ziehen ist. Aus den gewonnenen Ergebnissen wird eine Definition des Tarifvertragsbegriffes entwickelt. Zur Verdeutlichung dieser praktisch bedeutsamen und in der Wissenschaft noch wenig aufgearbeiteten Thematik wird auf die (aussertariflichen) Sozialpartner-Vereinbarungen der Chemischen Industrie zuruckgegriffen. Deren Zahl und Inhalte belegen das breite Anwendungspotential dieser alternativen Gestaltungsinstrumente.

Dieses Buch behandelt das europaische Verbot der Altersdiskriminierung und wendet es auf deutsche Berufssoldatinnen und Berufssoldaten an. Diese unterliegen sehr ausdifferenzierten Altersgrenzen. Ob und inwieweit diese am Massstab des Unionsrechts zu uberprufen sind und diesem Massstab standhalten, ist zentraler Gegenstand der Untersuchung. Ausserdem widmet sich die Autorin dem Problem, dass Beamte und Arbeitnehmer mit voellig anderen Altersgrenzen haufig dieselben Aufgaben wie Soldatinnen und Soldaten erfullen. Vor dem Hintergrund einer verlangerten Lebensarbeitszeit stellt sie sich auch den rechtspolitischen Fragen, die durch die Besonderheiten des geltenden Rechts aufgeworfen werden.

Der Gesetzgeber hat im Jahre 2004 das Schwerbehindertenrecht novelliert und dabei ein neues Verfahren betrieblicher Gesundheitspravention geschaffen, das auf alle Arbeitnehmer Anwendung findet: Das betriebliche Eingliederungsmanagement verpflichtet den Arbeitgeber zu aktivem Tatigwerden gemeinsam mit den betrieblichen Interessenvertretungen, sobald ein Beschaftigter langer als sechs Wochen innerhalb eines Jahres arbeitsunfahig erkrankt. Fur die betriebliche Praxis ist dieses Verfahren von erheblicher Bedeutung. Die Arbeit widmet sich den Fragen, denen sich die betrieblichen Akteure in Zukunft zu stellen haben, u.a. dem Kreis der Begunstigten, den Rechten der Interessenvertretungen und den Folgen einer Nichtbeachtung der Norm fur die Wirksamkeit krankheitsbedingter Kundigungen.