Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive
Organizational Scholarship und Positive Psychologie als
breakthrough ideas bezeichnet. Positives Management greift die
zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert
neuartige Moeglichkeiten zur Schaffung individueller und
organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen
Auflage finden sich zusatzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht
der Fuhrungspraxis Relevanz besitzen.
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