In dieser Studie wird die Analyse der Arbeitsmarktmobilitat mit dem
organisationsokologischen Ansatz und der evolutionaren Okonomie
verbunden. Erkenntnisleitend ist dabei die Annahme, dass ein
wesentlicher Teil der sozialen Positionen in Organisationen
eingebettet ist. Wenn die Populationen von Organisationen aber
aufgrund von Grundungen und Schliessungen einem permanenten
dynamischen Austausch unterliegen, ist es fur eine
strukturalistische Mobilitatsforschung unerlasslich, diese Prozesse
sowohl in die theoretische Konzeptualisierung als auch in die
empirische Analyse einzubeziehen. Auf der theoretischen Ebene
deutet sich damit eine evolutionare Theorie der Sozialstruktur an.
Im empirischen Teil der Arbeit wird der Zusammenhang von
Organisationsokologie und Beschaftigtenmobilitat unter anderem als
dynamischer Mehrebenenprozess untersucht.
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