Eine grosse Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet
Lohnkurzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren
analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevoelkerung sowie
Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und
inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit,
der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische
Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der
personalpolitischen Massnahmen beeinflussen. Abschliessend werden
die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
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