In this book, a resource-oriented perception of sustainable management is presented. Firms that decide to act more sustainable have to bear in mind that they do not only need resources for economic activities today, but that they will need these tomorrow as well. This leads to contradictory management rationalities firms must deal with. The author presents his findings as regards the development of environmental and social responsibility and introduces a theory of management ecology. He takes a close look at the contradictions businesses have to face when governing their activity towards sustainability. Moreover, he identifies different notions of the resource term in management studies and develops a "sustainable resource management" which could help businesses redirect their economic activities from a solely profit-oriented to a resource-oriented way of operating.

Erfolgreiche Unternehmensfuhrung basiert zunehmend auf den Prinzipien oekologischer Nachhaltigkeit. Die Idee der Industrial Ecology, durch Kreislaufe Stoffstroeme umweltfreundlicher zu gestalten, funktioniert aber nur bei einer vertrauensvollen Kooperation von Unternehmen. Das Buch beschreibt die theoretischen Grundlagen fur solche nachhaltigen Unternehmensverbunde, entwickelt erste Gestaltungsempfehlungen fur die Steuerung von durch Stoffstroeme eng gekoppelten Unternehmen und gibt praxisnahe Antworten auf Fragen der Umsetzung. Mit den Herausgebern und Beitragsautoren sind die renommiertesten und einflussreichsten Vertreter des noch relativ jungen Faches versammelt.

Der Band prasentiert Forschungsergebnisse aus den Teildisziplinen Strategisches Management, Beschaffungs-Management, Marketing-Management und Produktions-Management und stellt neue Forschungsansatze vor. Ziel sind die selbstkritische Standortbestimmung und die Entwicklung neuer Forschungsimpulse."

Die Autoren prasentieren Ansatze und Konzepte, die Anregungen zu einer Modernisierung des Managements bieten. Sie setzen sich mit unterschiedlichen Fragestellungen zu Themen des Ressourcen- und des Personalmanagements, des Strategischen Managements und des Wissensmanagements sowie zum Vertrauen und dessen Einfluss auf Managemententscheidungen auseinander.
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