In der betriebswirtschaftlichen Forschung, aber auch in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, steht bei der Diskussion um eine adaquate Ausgestaltung von Entlohnungssystemen primar die monetare Entlohnungsdimension im Fokus. Matthias Holtsch untersucht in dieser Arbeit, ob auch andere (nichtmonetare) Entlohnungsdimensionen eine Anreizwirkung entfalten konnen und ob der Einsatz eines multidimensionalen (d. h. auch nichtmonetare Dimensionen umfassenden) Entlohnungssystems okonomisch effizient ist. Der Autor entwickelt dazu ein motivationstheoretisch und empirisch fundiertes Wirkungsmodell verschiedener Anreizdimensionen und zeigt, wie im Rahmen eines Anreizsystem-Controllings die Wirtschaftlichkeit von Anreizen analysiert werden kann. Die Ergebnisse einer Befragung deutscher Fuhrungskrafte deuten auf eine starke Anreizwirkung immaterieller Anreize und die okonomische Effizienz multidimensionaler Entlohnungssysteme hin.