Anreizwirkung Multidimensionaler Entlohnungssysteme (German, Paperback, 2013 ed.)

In der betriebswirtschaftlichen Forschung, aber auch in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, steht bei der Diskussion um eine adaquate Ausgestaltung von Entlohnungssystemen primar die monetare Entlohnungsdimension im Fokus. Matthias Holtsch untersucht in dieser Arbeit, ob auch andere (nichtmonetare) Entlohnungsdimensionen eine Anreizwirkung entfalten konnen und ob der Einsatz eines multidimensionalen (d. h. auch nichtmonetare Dimensionen umfassenden) Entlohnungssystems okonomisch effizient ist. Der Autor entwickelt dazu ein motivationstheoretisch und empirisch fundiertes Wirkungsmodell verschiedener Anreizdimensionen und zeigt, wie im Rahmen eines Anreizsystem-Controllings die Wirtschaftlichkeit von Anreizen analysiert werden kann. Die Ergebnisse einer Befragung deutscher Fuhrungskrafte deuten auf eine starke Anreizwirkung immaterieller Anreize und die okonomische Effizienz multidimensionaler Entlohnungssysteme hin.

General

Imprint:	Springer Gabler
Country of origin:	United Kingdom
Release date:	April 2013
First published:	April 2013
Authors:	Matthias Holtsch
Dimensions:	210 x 148 x 19mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	317
Edition:	2013 ed.
ISBN-13:	978-3-658-02078-1
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Finance & accounting > Accounting > Management accounting Books > Business & Economics > Business & management > Management & management techniques > General
LSN:	3-658-02078-4
Barcode:	9783658020781

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