Master complex problems and face radical uncertainty by unleashing the power of small data　 Is your business using data to its optimum potential? In complicated well-structured problem situations, executives rely on Big Data. However, when faced with complexity and uncertainty they are challenged to skillfully handle Small Data. Leading by Weak Signals argues that impending dangers, new business opportunities or innovative ideas may be missed when data are classified as simply not "big enough."　　 This insightful book with its new approach initiates a radical shift in perspective from running the business to changing the business. While Big Data are very well suited to run a business efficiently, Small Data lay open phenomena which are connected to transforming a company, like inflection points, scale changes, or critical transitions.　 The authors present practical business examples and an 8-step framework to implement their ideas in teams and on the individual level. This offers reflective practitioners a guideline for leveraging the enormous potential of weak signals for effective strategy development and operational execution in times of uncertainty – and gives them the competitive edge they need to succeed.

Vernetztes Denken findet immer mehr den Eingang in das unternehmerisehe Denken und Handeln und es pragt die Fiihrung von Mitarbeitern und sozialen Institutionen. Dies liegt ohne Zweifel an der Erkenntnis, daB wir groGe Sehwierigkeiten im Umgang mit komplexen Problemsituationen haben. Haufig entsprieht das Resultat unserer Handlungen iiberhaupt nieht unseren Absiehten. Wir erfahren von unerwiinsehten Nebenwirkungen, kampfen mit unerwarteten Entwieklungen und stehen vielen Fragen maehtlos gegeniiber. Oft ergeben sieh aus unseren "U)sungen" neue Probleme, sind wir selbst bei kleinen Eingriffen gar nieht erfolgreieh oder wiinsehen uns trotz Erfolg, wir hatten erst gar niehts verandert, weil der Sehaden groBer ist als der Nutzen. Die erfolgreichen Fiihrungskrafte von morgen brauehen neue Instrumente fiir ihre Entseheidungen, die Planung und Organisation. Sie akzeptieren und beriieksichtigen die Komplexitat und Vernetzheit. Die heutige Unternehmungsfiihrung sieht sieh zunehmenden Abhangigkeiten aus- gesetzt, Abhangigkeiten von der Umwelt und Anspriiehen der Bezugsgruppen zum Beispiel. Urn im Spannungsfeld von "wirtschaftliehem Erfolg", "Umweltvertraglieh- keit" und "sozialer Verantwortung" wirkungsvolle Entscheide treffen zu konnen und Erfolg zu haben, miissen wir die EinfluBfaktoren in ihren gegenseitigen Abhangigkei- ten erfassen. Hier steht das Vernetzte Denken Pate. Es ist auf die komplexen Probleme zugesehnitten. Diese zeichnen sich durch eine Vielzahl von gegenseitig verkniipften EinfluBgroBen aus, wobei sich die Beziehungsmuster standig andern. Das bedeutet, daB die gelaufige Ursache-Wirkungs-Denkweise durch ein Denken in Kreislaufen er- setzt werden muG, das auch ltendbriiche, Veranderungen, Prozesse erfaBt. In der nor- mativen Fiihrung miissen wir solche ltendanderungen im Wertebereieh, in der Unter- nehmungskultur, verstehen und friihzeitig erfassen konnen.

Die Autoren analysieren das Phanomen des unternehmerischen Wandels aus verschiedenen Perspektiven. Anhand konkreter Falle zeigen sie, wie grundlegend Unternehmen umdenken mussen, um die Herausforderung der Umgestaltung erfolgreich zu bewaltigen.