A great deal of recent scholarship explores how narratives of encounter found in travel writing, whether scientific or literary, have historically related to colonial agendas, imperial rhetoric, and Orientalism. With a particular emphasis on sites and music at the imperial margins of nineteenth-century France, this book approaches its subject through the activities and writings of early song collectors and proto-ethnomusicologists, memoirists, and other "musical travelers."

Each of the book s discrete but interrelated chapters is devoted to a different geographic and discursive site, examining French representations of musical encounters in North America, the Middle East, as well as in contested areas within the borders of metropolitan France. Rosenberg highlights intersections between an emergent "ethnographie musicale "in France and narratives of musical encounter found in French travel literature, connecting both phenomena to France s imperial aspirations and nationalist anxieties in the period from the Revolution to the late-nineteenth century. It is therefore an excellent research tool for scholars in the fields of cultural studies, literary history, and postcolonial theory."

Im Zeitraum zwischen dem Ende des Zweiten Weltkriegs und der ersten Halfte der 1970er Jahre entstand in der Bundesrepublik Deutschland eine neue, unternehmensbezogene und humanwissenschaftlich gestutzte Expertenkultur, diejenige der betrieblichen Humanexperten. Ihre Vertreter haben es sich zum Ziel gesetzt, mittels personalpolitischer Massnahmen sowohl dem einzelnen Arbeitnehmer bei seiner individuellen Personlichkeitsentwicklung behilflich zu sein, als auch im Sinne der beschaftigenden Organisation mehr Leistung und Effizienz zu sichern. Anhand einer vielschichtigen Analyse zeigt Ruth Rosenberger, wie und unter welchen Bedingungen es zum Aufstieg dieser neuen Profession kam. Sie untersucht die wechselseitigen Zusammenhange zwischen ideellen Neuorientierungen zentraler Akteursgruppen der westdeutschen Nachkriegsgesellschaft, strukturellen Veranderungen der Unternehmensorganisation und neuen, von den Humanexperten entwickelten Massnahmen zur Integration des Arbeitnehmers in das Unternehmen."