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Stellen- Und Personalbedarfsplanung (German, Paperback, 1977 ed.)
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Stellen- Und Personalbedarfsplanung (German, Paperback, 1977 ed.)
Series: Beitrage Zur Betriebswirtschaftlichen Forschung, 66
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Die jiingste wirtschaftliche Rezession hat viele Unternehmen und
insbesondere auch die Offentliche Verwaltung veranlaBt, ihren
Personalbestand zu reduzieren. Umge- kehrt besteht in der Phase
eines wirtschaftlichen Aufschwungs die Tendenz, den Personalbestand
zu erhohen. Sollen derartige Veranderungen ohne unniitze Kosten und
ohne unniitze Belastung der Arbeitnehmer erfolgen, so ist eine
sorgfaltige Personalbedarfsplanung notwendig. Die Aufgabe dieser
Arbeit besteht deshalb darin, die Fragen der Stellen-und Per-
sonalbedarfsplanung systematisch zu analysieren. Urn eine Basis
fiir die modell- theoretischen Untersuchungen zu schaffen, werden
empirische und experimen- telle Befunde der Organisationsforschung
und der Sozialpsychologie herangezogen. Wahrend die Analyse
zunachst ausschlieBlich yom Ziel der Kostenminimierung ausgeht,
werden spater auch Ziele der Arbeitnehmer beriicksichtigt, namlich
das Streben nach Partizipation und nach einem guten
Interaktionsklima. Auf diese Weise wird versucht,
betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Oberlegun- gen
miteinander zu verbinden. Ein solcher Versuch ist mit vielen
Unzulanglichkei- ten behaftet, er moge daher zu Verbesserungen
anregen. Vielen Personen schulde ich Dank. So mochte ich zunachst
den Herausgebern der "Beitrage zur betriebswirtschaftlichen
Forschung", den Herren Professoren Dr. H. Albach, Dr. H. Hax, Dr.
P. Riebel und Dr. K. von Wysocki, flir die Aufnahme mei- ner Arbeit
danken. Mit vielfliltiger, wertvoller Kritik haben die Herren
Professoren Dr. H. J. Drumm, Dr. H. Hax, Dr. J. Hauschildt, Dr. H.
Laux und Dr. O. H. Poens- gen zu einer erheblichen Verbesserung des
Manuskripts beigetragen.
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