The widespread promotion of management ideas, their regular inclusion in textbooks and business school curricula and their use in organizational change programs has engendered debates about the impact of these ideas on management and organizational practice. Based on analyses of managerial audience members' activities and related meaning-making prior to, during and after guru events with leading management thinkers, this book sheds new light on how management practitioners come to use management ideas in the different relevant contexts of their working lives. The authors argue that a broader, more differentiated and more dynamic view of managerial audiences is essential in understanding the impact of management ideas as well as the nature of contemporary managerial work. For scholars and students in organisation studies, knowledge management and management consultancy, as well as reflective management practitioners.

Claudia Gross stellt die Funktionsweise sowie die Organisationskultur des Direktvertriebs exemplarisch an drei ausgewahlten Unternehmen dar. Sie zeigt, dass die Unternehmen Ideale wie Gemeinschaft, Freiheit oder Chancengleichheit nutzen, um ihre selbststandigen Mitglieder ohne Arbeitsvertrage und formale Weisungsbefugnis zu motivieren und zu kontrollieren."

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Frieden und Konflikte, Sicherheit, Note: 1,25, Europa-Universitat Viadrina Frankfurt (Oder) (Rechtswissenschaftliche Fakultat), Veranstaltung: Mediation, Konfliktmanagement, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit thematisiert die faktischen Entwicklungen und den uberaus komplexen Kontext der DIK aus der Perspektive der Mediation. Hierbei spielen sowohl politische Gestaltungsfragen, als auch methodisch-konzeptionelle Aspekte eine Rolle., Abstract: Die Deutsche Islam Konferenz wurde 2006 vom damaligen Innenminister Dr. Wolfgang Schauble als Dialogforum zwischen dem deutschen Staat und der muslimischen Bevolkerung ins Leben gerufen. Ziel war es, die Integration "des Islams" und der Muslime in die Gesellschaft zu fordern und Probleme zu losen, die im Zusammenleben entstehen. Die DIK wurde als Paradigmenwechsel in der deutschen Integrationspolitik wahrgenommen und seither fortgefuhrt. Nichts desto trotz haben in der letzten Phase des Dialogprozesses die Probleme augenscheinlich zugenommen und es gibt verstarkt Medienberichte, die vom "Scheitern" der DIK berichten. Vor diesem Hintergrund war es Ziel der Arbeit, die Struktur, Arbeitsweise und Ergebnisse der DIK aus der Perspektive der Mediation zu analysieren und zu untersuchen, ob aus dieser Perspektive Ansatzpunkte fur eine Optimierung des Formates gewonnen werden konnen. Zur Untersuchung dieser Frage wurde ein deskriptives, Literatur-zentriertes Forschungsdesign gewahlt. Im Rahmen dieser Arbeit wurden aus der Literatur zur Mediation im offentlichen Bereich Evaluationskriterien extrahiert und auf die DIK angewandt. Hierbei wurden auch Schwachen des Dialogformats sichtbar, wie beispielsweise die diffuse Zielsetzung die zu einer inadaquaten Teilnehmerauswahl sowie zu einem inadaquaten agenda-setting gefuhrt haben und ein ernsthaftes Defizit an messbarem Outcome bewirkten. Basierend auf dieser Analyse pladiert die Verfasserin daf