Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Der jahrlich als Buch erscheinende Fehlzeiten-Report informiert umfassend uber Strukturen und Entwicklungen des Krankenstandes von Beschaftigten der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei einzelne Branchen detailliert. Der diesjahrige Schwerpunkt liegt auf der Unternehmensverantwortung bezuglich ihrer oekonomischen, oekologischen und sozialen Rolle fur die Gesellschaft in einer von tiefgreifenden Krisen und Transformationsprozessen gepragten Zeit. Der Fehlzeiten-Report 2022 eroertert wissenschaftlich fundiert u. a. die Notwendigkeit einer multiplen, ebenenubergreifenden Verantwortungsubernahme die Bedeutung von Nachhaltigkeitsmanagement fur Unternehmen wie gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln mit der Arbeitszufriedenheit und der Gesundheit der Beschaftigten in Zeiten mobiler und hybrider Arbeit zusammenhangt was es bedeutet, wenn "Gesundheit" in den unternehmerischen Wertekanon aufgenommen und in unternehmerische Prozesse und Ablaufe integriert wird welchen Nutzen und welches Potenzial das Thema Verantwortung fur das Betriebliche Gesundheitsmanagement birgt In gewohnter Qualitat liefert die Rubrik Daten und Analysen daruber hinaus Informationen fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Der Fehlzeiten-Report, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschaftigten in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Der vorliegende Fehlzeiten-Report vertieft das Thema "Sinn erleben - Arbeit und Gesundheit" aus gesellschaftlicher, betrieblicher und individueller Perspektive. Welche Rolle das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) fur die Foerderung des Sinnerlebens spielen kann, eroertern 28 Fachbeitrage u. a. mit folgenden Fragen: Welchen Zusammenhang gibt es zwischen dem Erleben von sinnhafter Erwerbsarbeit und der Gesundheit der Beschaftigten? Wie erleben Beschaftigte den "Sinn ihrer Arbeit" und wie koennen Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstutzen, ihre Arbeit als sinnerfullte Tatigkeiten zu erleben? Wie koennen Fuhrungskrafte und das Unternehmensklima das Sinnerleben positiv beeinflussen? Welche Konzepte und Angebote gibt es im Rahmen des BGM, um zur Pravention von Sinnkrisen beizutragen? Daruber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aus dem Inhalt Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Anzahl und Ausmass der Arbeitsunfalle, Langzeitarbeitsunfahigkeiten oder Inanspruchnahme von Kinderpflegekrankengeld Vergleichende Analysen nach Bundeslandern, Betriebsgroessen und Berufsgruppen Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Der Fehlzeiten-Report, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschaftigten in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Der Fehlzeiten-Report 2017 fokussiert im diesjahrigen Schwerpunkt das Thema "Krise und Gesundheit" und beleuchtet es aus gesellschaftlicher, unternehmerischer und individueller Perspektive. Es wird aufgezeigt, welche Rolle das Betriebliche Gesundheitsmanagement fur die Pravention und Bewaltigung von Krisen spielen kann. 28 Fachbeitrage eroertern u.a.: Von welchen Krisen koennen Beschaftigte im Laufe ihres Berufslebens betroffen sein? Auf welche Weise bewaltigen Unternehmen neue Herausforderungen wie die digitale Transformation oder Wachstumskrisen? Wie koennen Unternehmen bei kritischen Lebensereignissen Hilfestellung leisten? Welche Empfehlungen lassen sich aus theoretischen Praventionsmodellen und praktischen Erfahrungen ableiten? Welche Konzepte und Angebote bietet ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, um individuelle und betriebliche Krisen zu meistern? Daruber hinaus machen umfassende Daten und Analysen den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aus dem Inhalt Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Anzahl und Ausmass der Arbeitsunfalle, Langzeitarbeitsunfahigkeiten oder Inanspruchnahme von Kinderpflegekrankengeld Vergleichende Analysen nach Bundeslandern, Betriebsgroessen und Berufsgruppen Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Der Fehlzeitenreport, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Schwerpunktthema des Fehlzeiten-Reports 2015 sind die Besonderheiten von Zielgruppen, die fur das Betriebliche Gesundheitsmanagement mental, raumlich, zeitlich oder sprachlich schwer erreichbar sind, und die Konsequenzen, die sich aus deren spezifischen Eigenheiten fur gesundheitsfoerderliche Projekte ergeben: Welche innovativen Strategien sind fur welche Zielgruppe geeignet? Welche Qualitatsstandards sollten fur das zielgruppenspezifische Betriebliche Gesundheitsmanagement eingehalten werden? Herausgegeben wird der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universitat Bielefeld und der Beuth Hochschule fur Technik Berlin. Neben Fachbeitragen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten fur Arbeitsunfahigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Anzahl und Ausmass der Arbeitsunfalle Vergleichende Analysen nach Bundeslandern, Betriebsgroessen und Berufsgruppen Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen Pressestimmen: "Die wichtigste jahrliche Veroeffentlichung zum Thema Krankenstand." Miriam Hoffmeyer in der Suddeutschen Zeitung "Dieser Report geht die erwerbstatigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungstrager der Politik an." Robert Fieten in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung

Unternehmen koennen sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: AElter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkraftemangel sind nur einige der Veranderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Wahrend den Beschaftigten immer mehr Flexibilitat und eine standige Veranderungs- und Lernbereitschaft abverlangt wird, steigen auch die Erwartungen der Beschaftigten an die Unternehmen. Neben der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern sie zunehmend mitarbeiterorientierte Organisationsstrukturen ein. Mehr denn je braucht es daher ein modernes Gesundheitsmanagement, das auf betrieblicher Ebene passgenaue Konzepte und Strategien zur Verfugung stellt, die Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft geben. Ziel des diesjahrigen Fehlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu ermoeglichen. Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universitat Bielefeld und der Beuth Hochschule fur Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jahrlich umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfahigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befun de und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. Neben Fachbeitragen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Das Buch mochte die Leser in die Fruhzeit der elektronischen Datenverarbeitung (EDV), namlich die 50er, 60er und 70er Jahre des vorigen Jahrhunderts fuhren, an die sich heute noch sehr viele ehemalige EDV-Mitarbeiter als Pioniere gut und wohl auch gern erinnern werden. Wie kann man diese Zeitphase bezeichnen? Es war eine einmalige innovative Phase, durch gravierende technische Neuerungen wurde eine enorme Aufbruchstimmung ausgelost. Fur das Projekt Automatisierung des Postscheck- und Postsparkassendienstes werden die komplexen Entwicklungen dargestellt. Es war seinerzeit das EDV-Projekt mit dem grossten Geschaftspotential eines einzelnen Kunden in Deutschland. Die elektronischen Datenverarbeitung (EDV) wurde zunachst gepragt von Grossrechnern, die mathematischeAufgaben fur Grossforschungsinstitute und Universitaten als Rechenknechte losten. Kommerzielle Anwendungn wurden durch zu langsame Ein-/Ausgabeeinheiten verhindert. Der Postminister Richard Stucklen entwickelte die Idee, eine automatisierte Losung auch fur seinen Postscheck- und Postsparkassendienst zu nutzen. Das Buch beschreibt die Erkundungsphase, das Umdenken von der Lochkarte zur Belegverarbeitung sowie die allgemeine Situation der Ausbildung und dem Bau von Rechenzentren.Aus der Entwicklungsphase bis ca. 1972 werden die Anwendungslosungen und Systemlosungen dargestellt und kommentiert. Pionierleistungen waren vor allem die zugige Automation des Postsparkassendienstes, die erste europaweite Kontenfuhrung mit Belegverarbeitung im Postscheckdienst und der einzige Belegleser-Massentest mit Magnetschriften in Deutschland."

Der Fehlzeiten-Report informiert jahrlich umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Detailliert werden die Fehlzeiten fur die einzelnen Branchen sowie deren Muster und Grunde dargestellt. Der Report 2011 behandelt ausserdem das Schwerpunktthema "Fuhrung und Gesundheit": Fuhrungskrafte spielen fur die Leistungsfahigkeit der Mitarbeiter eine besondere Rolle - und sie sind oft selbst hohen Belastungen ausgesetzt. In dem Band werden personalpolitische Loesungsansatze sowie konkrete Massnahmen fur Unternehmen vorgestellt.

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld herausgegeben wird, informiert jahrlich umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. Das diesjahrige Schwerpunktthema ist "Vielfalt managen: Gesundheit foerdern - Potenziale nutzen". In Zeiten der Globalisierung und im Hinblick auf den demografischen Wandel wird es fur Unternehmen immer wichtiger, die Ressourcen einer vielfaltigen Belegschaft zu nutzen, um so weiterhin wettbewerbsfahig zu bleiben. Das Konzept "Diversity Management" zielt auf die Aktivierung und Nutzung des strategischen Potenzials einer heterogenen Belegschaft. Dabei werden besonders die Themen wie Alter, Geschlecht und kulturelle Herkunft fokussiert. Zwischen Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Diversity Management zeigen sich Parallelen, da beide Managementsysteme die Foerderung der Ressourcen der Belegschaft zum Ziel haben, doch sind bisher nur wenige Ansatze erkennbar, die diese beiden Managementsysteme verbinden. Ziel des Fehlzeiten-Report 2010 ist daher, die Parallelen und moegliche Ansatzpunkte zur Implementierung beider Managementsysteme aufzuzeigen. Vorgestellt werden dabei sowohl Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten zu den unterschiedlichen Beschaftigtengruppen wie Alter, Geschlecht, Herkunft und Behinderung als auch Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis

Der Fehlzeiten-Report informiert umfassend uber die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen der deutschen Wirtschaft. Grunde und Muster von Fehlzeiten werden analysiert und bewertet. Schwerpunktthema der diesjahrigen Ausgabe sind psychische Erkrankungen. Diese haben in den letzten Jahren stetig zugenommen und gehen oft mit langen Fehlzeiten einher. Neben einem Uberblick uber Verbreitung, Kosten und Formen psychischer Beeintrachtigungen zeigen aktuelle Studien, wie Unternehmen das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fordern konnen."

Der Fehlzeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld liefert jahrlich umfassende Daten und Analysen uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten vor. Der Fehlzeiten-Report 2008 befasst sich mit dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Er zeigt auf, wie der wirtschaftliche und gesundheitliche Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmassnamen aus der Sicht von Unternehmen und Arbeitnehmern bewertet wird und geht der Frage nach, wie sich die Wirksamkeit und der Nutzen von betrieblicher Gesundheitsfoerderung bestimmen lassen und welche in Betrieben vorhandenen Daten und Kennzahlen dafur herangezogen werden koennen. Vorgestellt werden sowohl Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten als auch Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis.

Der Fehlzeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld liefert jahrlich umfassende Daten und Analysen uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Grunden und Mustern von Fehlzeiten vor. Schwerpunkt 2007 ist die Bedeutung von Geschlechteraspekten im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Vieles spricht dafur, dass eine starkere Integration geschlechtsspezifischer Unterschiede in die betriebliche Gesundheitspolitik die Qualitat und Wirksamkeit der Pravention und Gesundheitsfoerderung verbessern wurde. Der Fehlzeiten-Report zeigt Wege zu einem Gesundheitsmanagement, von dem Frauen und Manner gleichermassen profitieren.