Das Buch zeigt praxisnah die vielen Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt, um Arbeitnehmer in Frankreich rechtssicher einzustellen, Arbeitsvertrage zu beenden oder Mitarbeiter von oder nach Frankreich zu entsenden. Die Autorinnen, beide Expertinnen im deutsch-franzoesischen Arbeitsrecht, erlautern die speziellen Merkmale des franzoesischen Personalwesens und zeigen, wie sich Risiken im HR-Management beherrschen und unnoetige Kosten vermeiden lassen. UEbersichtlich und verstandlich beschreibt das Werk alle wesentlichen Aspekte der arbeitsrechtlichen Praxis von der Anstellung eines ersten Mitarbeiters uber sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie den Umgang mit Betriebsrat und Gewerkschaften bis zur Beendigung von Arbeitsverhaltnissen durch Kundigung oder Aufhebungsvertrag mit den vielfaltigen, auch formalen Besonderheiten.

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Pragung durch das Common Law wesentlich von den kontinentaleuropaischen Rechtsordnungen. Ausserdem fuhren die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner UEbersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverstandnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden UEberblick uber die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Grossbritannien sowie vor allem erlauternde und vergleichende Bezuge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verstandnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen - eine Voraussetzung fur die Beschaftigung guter, zuverlassiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde grundlich uberarbeitet und aktualisiert. Der geplante "Brexit", der EU-Austritt von Grossbritannien, wird Folgen fur das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsatze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht ganzlich abzusehen sind.