Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer
haufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler
Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum
interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen
werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit
internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen
Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer
umfangreichen Managerbefragung in international tatigen Unternehmen
zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Fuhrungskrafte und
deren erforderliche Qualifizierung dargestellt. In diesem
Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler
Unternehmenstatigkeit diskutiert. Abschliessend werden die
Ergebnisse der Fuhrungskraftebefragung vor dem Hintergrund der
vorangestellten Analyse des Lehrangebots erortert.
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