Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medizin -
Gesundheitswesen, Public Health, Note: 1,7, APOLLON Hochschule der
Gesundheitswirtschaft in Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract:
Einleitung Das deutsche Gesundheitssystem mit all seinen Akteuren
wird verstarkt mit Problemen konfrontiert, die sowohl die
Finanzierung als auch die Versorgung und den Gesundheitszustand der
Burger gefahrden. Zu nennen sind beispielsweise der vorherrschende
demographische Wandel mit zunehmender Uberalterung der Bevolkerung
und sinkenden Kasseneinahmen, der kontinuierliche Anstieg der
Pravalenz chronischer Erkrankungen, Fachkraftemangel, sowie
steigende Ausgaben fur immer umfassendere Behandlungsmoglichkeiten.
Insbesondere Einrichtungen des Gesundheitswesens haben in der
heutigen Zeit zunehmend unter wirtschaftlichem Druck zu leiden, der
einem verstarktem Wettbewerb, schwindenden Erlosen und steigenden
Kosten geschuldet ist. Neben den Unternehmen sind auch die im
Gesundheitswesen Beschaftigten diesem Druck ausgesetzt.
Stellenabbau, Arbeitsverdichtung, Angst um Existenz und
Arbeitsplatz, mangelnde Mitsprachemoglichkeiten, sowie die fehlende
Wertschatzung der Fuhrungsetage zehren an den Kraften der
Erwerbstatigen, rauben Motivation und gefahrden die Gesundheit
(vgl. Muller, 2009, S. 7 f.). Mit den daraus resultierenden
negativen Auswirkungen auf die Produktivitat der Unternehmen und
finanziellen Belastungen des gesamten Gesundheitssystems, wie
beispielsweise Kosten fur Kuration und Rehabilitation, entsteht ein
Teufelskreis, der schwer zu durchbrechen ist. Ein Weg diesem
Dilemma zu entkommen konnte in der umfassenden Umsetzung der
betrieblichen Gesundheitsforderung (BGF) zu finden sein da
feststeht, dass Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit wichtige
Voraussetzungen fur die Leistungsfahigkeit und das Engagement von
Arbeitnehmern darstellt (vgl. Schraub et al., 2009, S. 101).
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