In Rechtsprechung und Literatur noch weitgehend ungeklart ist die
Frage, ob durch einen Haustarifvertrag intensiver in die
Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers eingegriffen werden kann als
durch einen Verbandstarifvertrag. Das Werk beleuchtet diese
umstrittene Frage anhand zweier aktueller Praxisbeispiele -
gewerkschaftlichen Forderungen nach Standortgarantien und
Zeitarbeitsquoten - und setzt sich daruber hinaus mit den
Auswirkungen auf das Arbeitskampfrecht auseinander. Die Verfasserin
kommt zum Ergebnis, dass durch einen Haustarifvertrag auf die
Unternehmerfreiheit wirksam verzichtet werden kann und damit
weitergehende Regelungen als in einem Verbandstarifvertrag moeglich
sind, welche aber nicht erstreikt werden koennen.
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