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Vergleich von Stellenangeboten in Printmedien und im Internet (German, Paperback)
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Vergleich von Stellenangeboten in Printmedien und im Internet (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich Medien /
Kommunikation - Medienokonomie, -management, Universitat Mannheim
(Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung:
Die Globalisierung der Markte und die Internationalisierung der
Unternehmenstatigkeit haben zu dezentralen und vernetzten
Organisationsformen gefuhrt, die ohne den Einsatz von Informations-
und Kommunikationstechniken nicht beherrschbar sind. Diese
Technologien und die Fahigkeit zur schnellen
Informationsbeschaffung und -weitergabe sind mitbestimmend fur die
Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen. In der Favorisierung der
Information als vierten .Produktionsfaktor spiegelt sich diese
Erkenntnis wider. Die Entwicklung zur Informationsgesellschaft
impliziert eine weitgehende DV-technische Durchdringung des
privaten, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens.
Insbesondere sind die Professionalisierung von
Multimedia-Anwendungen und das weltumspannende Computernetzwerk
Internet in den Mittelpunkt des offentlichen Interesses getreten.
Uber den bisherigen Einsatz im wissenschaftlichen Bereich hinaus,
beschaftigen sich zahlreiche Interessengruppen mit den
kommerziellen Nutzungsmoglichkeiten des Netzes und forcieren dessen
Entwicklung zum globalen Marktplatz. Neben den angebotenen
Dienstleistungen gewinnt der Aspekt der schnellen und weltweiten
Gewinnung und Verbreitung von Informationen an Bedeutung. Vor allem
das anwenderfreundliche World Wide Web (WWW) bietet Ansatzpunkte
fur neue Wege der Gestaltung von kommunikativen Austauschprozessen,
die sich zwischen Unternehmen und ihren Zielgruppen vollziehen.
Durch Personalanzeigen kommunizieren die Unternehmen mit dem
Arbeitsmarkt. Als Instrument der Zusammenfuhrung von Angebot und
Nachfrage sind sie das am haufigsten genutzte Instrument der
externen Personalbeschaffung und stellen ein bedeutendes Element
der Offentlichkeitsarbeit von Unternehmen dar. Hinsichtlich der
Personalrekrutierung sehen sich diese einem gespaltenen
Arbeitsmarkt geg
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