Capital Humain Specifique, Gouvernance Et Performance de L'Entreprise (French, Paperback)

Depuis plus de vingt ans, la firme connait un certain nombre de changements, dont l'importance croissante du capital humain et le mouvement de desintegration verticale. Ces changements conduisent a renouveler l'approche de la gouvernance d'entreprise. Dans cette perspective, nous examinons tout d'abord la maniere dont les theories de la firme structurent la problematique de la gouvernance d'entreprise. Au-dela de la traditionnelle opposition entre valeur actionnariale et valeur partenariale, nous defendons, ensuite, une vision alternative que nous qualifions de 'multi-ressources'. Le modele associe vise a motiver les partenaires cles au travail pour reguler le pouvoir qu'ils detiennent sur les ressources critiques de la firme. A partir d'une analyse des donnees de l'enquete REPONSE 2004-2005, nous verifions alors que ce nouveau modele de gouvernance repose sur la combinaison de dispositifs verticaux d'incitation, de pratiques horizontales de travail et de modalites decentralisees de prise de decision. Enfin, nous estimons econometriquement les determinants du modele de gouvernance multi-ressources et ceux de la performance des firmes dotees de capital humain specifique.

General

Imprint:	Editions Universitaires Europeennes
Country of origin:	United States
Release date:	June 2010
First published:	June 2010
Authors:	Ccile Czanne • Cecile Cezanne
Dimensions:	229 x 152 x 26mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	460
ISBN-13:	978-6131515460
Languages:	French
Categories:	Books > Business & Economics > Economics > General
LSN:	6131515468
Barcode:	9786131515460

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