Die Einstellung von Piloten hat sich zu einem Prozess mit
wissenschaftlicher Methodik entwickelt. Airlines stutzen die
Auswahl ihrer Piloten sowohl auf die fliegerische als auch die
soziale Qualifikation der einzelnen Bewerber und sichern ihre
Entscheidung mit Instrumenten der Eignungsdiagnostik ab. Kognitive
und operationelle Leistungstests stehen am Anfang der meisten
Auswahlverfahren. Mit ihnen sollen vor allem die psychomotorischen
Grundfertigkeiten uberpruft werden, die Piloten in ihrem
beruflichen Alltag benotigen. An die Leistungstests schliesst ein
eingehendes psychologisches Screening der Bewerber an, in dessen
Mittelpunkt ein ausfuhrliches Einzelinterview steht. Airlines (und
Passagiere) erwarten von Piloten absolute Zuverlassigkeit und
Professionalitat. Das Interview soll daher die Motivation eines
Piloten feststellen und eine Prognose uber sein wahrscheinliches
Verhalten nach einer Einstellung treffen. Fuhrungskompetenz in
Teams, Kommunikationstalent und das Treffen von Entscheidungen sind
nur drei Eigenschaften, auf die Airlines hohen Wert legen und die
mit dem Interview untersucht werden. In SkyTest(r)
Airline-Interview (ISBN: 9783839181461) haben wir die theoretischen
Grundlagen der Interviews fur Piloten und Fluglotsen vorgestellt.
Fur die praxisorientierte und individuelle Vorbereitung auf ein
Interview bei einer Fluggesellschaft oder Flugsicherung haben wir
das vorliegende SkyTest(r) Airline-Interview - Das Ubungsbuch
aufgelegt. SkyTest(r) Airline-Interview - Das Ubungsbuch fuhrt Sie
chronologisch durch die typischen Abschnitte eines
Eignungsgesprachs bei einer Fluggesellschaft. Das Buch gibt Ihnen
tieferen Einblick in regelmassig gestellte Interviewfragen. Eine
Vielzahl von Beispielen und Ubungen soll Ihnen helfen, im spateren
Interview ebenso spontan wie souveran zu antworten. Die Autoren von
SkyTest(r) Airline-Interview und SkyTest(r) Airline-Interview - Das
Ubungsbuch verfugen uber langjahrige Branchenerfahrung in Theorie
und Praxis,
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