Agiles Arbeiten bedeutet weit mehr als die Moeglichkeit des Home
oder Mobile Offices. Im unternehmerischen Kontext versteht man
darunter den Einsatz agiler Arbeitsmethoden. Doch dieser stellt vor
allem hierarchisch strukturierte Unternehmen vor arbeitsrechtliche
Herausforderungen. Die Autorin beleuchtet diese anhand der derzeit
meist genutzten agilen Arbeitsmethode, der Scrum-Methode. Wahrend
bei der unternehmensubergreifenden Anwendung die Vertragsgestaltung
Bedeutung erlangt, um verdeckte Arbeitnehmeruberlassung und
Scheinselbstandigkeit zu vermeiden, liegt der Schwerpunkt bei der
unternehmensinternen Umsetzung der Scrum-Methode im
Betriebsverfassungsrecht. Dieses ist flexibel genug, um neue Formen
der Zusammenarbeit zu erfassen und eine effektive Mitbestimmung zu
gewahrleisten.
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