Arbeitnehmeruberlassung zeichnet sich dadurch aus, dass
Leiharbeitnehmer zwar einen (Leih-)Arbeitsvertrag mit dem Verleiher
unterhalten, ihre Arbeitsleistung allerdings im Betrieb des
Entleihers unter dessen Direktionsrecht erbringen. Diese
Aufspaltung der Arbeitgeberbefugnisse zwischen Verleiher und
Entleiher wirkt sich auch auf betriebsverfassungsrechtlicher Ebene
aus. Der Autor beleuchtet, inwieweit Leiharbeitnehmer auch im
Entleiherbetrieb durch das BetrVG geschutzt werden. Dabei
untersucht er sowohl die generelle Anwendbarkeit des BetrVG auf
Leiharbeitnehmer und deren Betriebszugehoerigkeit im
Entleiherbetrieb als auch die konkrete Reichweite der Zustandigkeit
des Entleiherbetriebsrates fur die Leiharbeitnehmer.
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