Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards pragt die Arbeitskosten
und ist damit ein Wettbewerbsfaktor. Gleichzeitig besteht fur
arbeitsrechtliche Vorschriften ein strukturelles
Durchsetzungsdefizit. Die Arbeit untersucht, welche Rolle das
Lauterkeitsrecht auf Grundlage des geltenden Rechts bei der
Einhaltung von Arbeitsbedingungen spielen kann. Der Schwerpunkt
liegt auf dem Rechtsbruchtatbestand des 3a UWG. Dieser kann
herangezogen werden, um Verstoesse gegen einzelne Vorschriften uber
Arbeitsbedingungen auf Grundlage des Lauterkeitsrechts zu
sanktionieren. Der uberwiegende Teil der Vorschriften fallt aber
nicht unter den Rechtsbruchtatbestand und lasst sich auch nicht mit
der lauterkeitsrechtlichen Generalklausel erfassen.
General
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