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Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf (German, Paperback)
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Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf (German, Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Sozialpadagogik /
Sozialarbeit, Note: keine, Fachhochschule
Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Emden, 18 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Dozent: es ist
eine sehr gute Hausarbeit, schade, das sie unbenotet ist.,
Abstract: Im Rahmen der Vorlesung Soziale Nachhaltigkeit" wurde uns
gelehrt, dass die soziale Nachhaltigkeit sich in drei Oberpunkte
aufteilen lasst. Sie beinhaltet 1.die Grundbedurfnisse und
Zufriedenheit der Menschen, zu denen die Arbeit, die Bildung und
die Gesundheit gehort, 2.die Sozialressourcen, die in das soziale
Umfeld integriert werden sollen und 3.die Chancengleichheit bezogen
auf das Geschlecht, den Zugang zur Bildung sowie ethische und
andere Minderheiten. Wichtig ist an dieser Stelle anzubringen, dass
es bei der sozialen Nachhaltigkeit ebenso um emotionale Bedurfnisse
der einzelnen Menschen geht. Da Soziale Nachhaltigkeit" ein sehr
vielfaltiger Themenbereich ist, werde ich mich in meiner Arbeit
ausschliesslich auf die Chancengleichheit, der Geschlechter,
beziehen. Diesbezuglich konzentriere ich mich auf die
Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf" und werde diese naher
beleuchten. Umso intensiver ich mich mit dem Thema beschaftigt
habe, desto mehr Hypothesen fielen mir dazu ein. Die folgenden vier
Hypothesen werde ich in meiner Hausarbeit be- oder widerlegen. 1.
Frauen werden im Beruf benachteiligt 2.Heute kummern sich nicht
mehr nur die Frauen um die Kinder, sondern auch der Manner 3.
Manner sind das starke Geschlecht 4. Frauen und Manner haben
unterschiedliche Interessen Meine Ausarbeitung uber die
Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf" habe ich
folgendermassen strukturiert. Im zweiten Abschnitt definiere ich
den Begriff Gender Mainstreaming" und erklare was typisch Frau bzw.
typisch Mann ist. Im darauf folgenden Kapitel liegt das Augenmerk
auf den gesetzlichen Regelungen der geschlechtlichen
Gleichbehandlung. Hierbei werde
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