In der Studie werden die Entwicklungsbedingungen betrieblichen
Interessenhandelns und eine Typologie der Interaktionsmuster
zwischen Betriebsrat und Management in ostdeutschen Betrieben
vorgestellt, die die alltaglichen Aushandlungsprozesse zwischen
Konflikt und Kooperation im Kontext einer betriebsspezifischen
Kultur der Austauschbeziehungen abbildet.
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