Im Zentrum dieses essentials stehen die zahlreichen Schnittstellen
zwischen der IVV 3.0 und dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier geht es
um Fragen wie etwa, was in Instituten mit Betriebsrat oder
Personalvertretung der zwingenden Mitbestimmung unterliegt und
deshalb durch Kollektivvereinbarung zu regeln ist und unter welchen
Voraussetzungen Risikotrager als leitende Angestellte qualifiziert
werden koennen. Die Mitbestimmung ist aber auch in sachlicher
Hinsicht relevant, namlich wenn es um die Ziehung der Grenze geht,
welche Abweichungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben aufgrund
arbeitsrechtlicher Gegebenheiten hinzunehmen sind. Das essential
schliesst mit einem eigenen Kapitel zur aufsichtskonformen Auswahl
externer Berater.
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