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Post Merger Integration Beim Unternehmenskauf - Personelle Und Kulturelle Integration (German, Paperback)
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Post Merger Integration Beim Unternehmenskauf - Personelle Und Kulturelle Integration (German, Paperback)
Series: Europaeische Hochschulschriften Recht, 5761
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Der Autor beschaftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an
Unternehmenskaufen und den Grunden, warum diese nicht immer
erfolgreich verlaufen. Fur einen wertsteigernden Unternehmenskauf
ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund
des Scheiterns werden immer haufiger kulturelle und personelle
Differenzen der vormals zwei Unternehmen angefuhrt. Diese so
genannten "Dealbreaker" mussen analysiert werden. Lars Osterhues
betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur
reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte fur die kulturelle Post
Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und
Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite eroertert
der Autor zudem Fuhrungsebene und Belegschaft.
General
| Imprint: |
Peter Lang Ag
|
| Country of origin: |
Switzerland |
| Series: |
Europaeische Hochschulschriften Recht, 5761 |
| Release date: |
July 2015 |
| Authors: |
Lars Heinrich Osterhues
|
| Dimensions: |
210 x 148 x 6mm (L x W x T) |
| Format: |
Paperback
|
| Pages: |
90 |
| ISBN-13: |
978-3-631-66552-7 |
| Languages: |
German
|
| Categories: |
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| LSN: |
3-631-66552-0 |
| Barcode: |
9783631665527 |
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