Fingierte Arbeitsverhaltnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen
Arbeitsrecht. Der Autor untersucht umfassend Tatbestand und
Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhaltnisse aufgrund illegaler
Arbeitnehmeruberlassung. Die durch die AUEG-Reform 2017
eingefuhrten Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmeruberlassung
und Verstoessen gegen die Hoechstuberlassungsdauer sind bereits
berucksichtigt. Die Untersuchung resultiert in dem Vorschlag,
anstelle der Fiktion eine Burgenhaftung des Entleihers einzufuhren.
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