Der Urlaub ist die Zeit, in der Arbeitnehmer Abstand von ihrer
Arbeitstatigkeit gewinnen sollen. Gleichwohl kommt es vor, dass
Arbeitnehmer fur ihren Arbeitgeber wahrend dieser Zeit erreichbar
sind. Die Autorin geht den Rechtsfragen nach, ob Arbeitnehmer zu
einem Erreichbarkeitsverhalten verpflichtet sein koennen und welche
Auswirkungen dieses auf die Erfullbarkeit ihres Urlaubsanspruchs
mit den entsprechenden Rechtsfolgen hat. Ferner untersucht die
Autorin, welche Gestaltungsmoeglichkeiten bezuglich des
vertraglichen Urlaubsanspruchs bestehen. Zudem wird auf die
rechtlichen Unterschiede, die sich aus der Erreichbarkeit eines
Arbeitnehmers in seiner Position als Betriebsratsmitglied ergeben,
eingegangen. Abschliessend werden konkrete Regelungsvorschlage
aufgezeigt
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