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Personalfreisetzung in der Wirtschaftskrise - Eine arbeitsrechtliche Analyse von Personalfreisetzungsinstrumenten aus betriebswirtschaftlicher Perspektive (German, Paperback)
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Personalfreisetzung in der Wirtschaftskrise - Eine arbeitsrechtliche Analyse von Personalfreisetzungsinstrumenten aus betriebswirtschaftlicher Perspektive (German, Paperback)
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Konjunkturbedingte Wirtschaftskrisen konnen fur Unternehmen schnell
existenzgefahrdende Ausmasse annehmen. Bei der unternehmerischen
Krisenbewaltigung stellen vor allem die allgemeine
Steuerungsproblematik und der Verlust von Handlungsmoglichkeiten
bei gleichzeitig wachsender Handlungsnotwendigkeit die zentralen
Problemfelder dar. Eine planerische Auseinandersetzung mit
Konzepten fur deren Handhabung im Unternehmen ist daher von
strategischer Bedeutung, um die langfristige Uberlebensfahigkeit
der Organisation zu sichern. Dies wirft gleichzeitig die Frage auf,
welchen Beitrag das Personalmanagement in der Krisenbewaltigung
leisten kann. Dieses Buch beschaftigt sich mit diesem komplexen
personalwirtschaftlichen Funktionsbereich. Im Fokus einer
interdisziplinaren Analyse aus betriebswirtschaftlicher und
arbeitsrechtlicher Perspektive werden die Gestaltungsparameter
einer Personalfreisetzungsentscheidung vor dem Hintergrund der sog.
"Subprime-Krise" aus dem Jahre 2009 aufgezeigt. Ein planerisches
Vorgehen hin zu einer okonomisch sinnvollen Gestaltung der
Personalfreisetzung erfolgt vor dem Hintergrund des Einflusses
arbeitsrechtlicher Regelungen. Dabei wird folgenden Fragestellungen
nachgegangen: - Welche Instrumente stehen dem Unternehmen zur
Bewaltigung personeller Uberkapazitaten zur Verfugung? - Welche
Einflussgrossen wirken auf Personalfreisetzungsentscheidungen ein
und wie konnen diese planerisch gestaltet werden? - Welche
Zielsetzungen lassen sich darauf aufbauend fur ein
Personalfreisetzungsmanagement ableiten, um personelle Massnahmen
vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise auf ihre Eignung
hin zu uberprufen? - Welchen Einfluss haben (arbeits-)rechtliche
Normen auf die Gestaltungsmoglichkeiten der Entscheidungstrager im
Personalfreisetzungsprozess und auf die Eignung einzelner
Massnahmen? - Stellt die betriebsbedingte Kundigung ein geeignetes
Mittel zur Personalanpassung in der Wirtschafts- und Finanzkrise
dar? - Stellt Kurzarbeit eine Alterna
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