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Arbeitsorganisation und Qualifikationsstruktur in der Industrie und der oeffentlichen Verwaltung - Eine vergleichende Analyse (German, Paperback)
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Arbeitsorganisation und Qualifikationsstruktur in der Industrie und der oeffentlichen Verwaltung - Eine vergleichende Analyse (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich Padagogik -
Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0,
Universitat zu Koln (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract:
Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit
thematisiert den Zusammenhang und die Entwicklung von
Arbeitsorganisation und Qualifikationsstrukturen in der Industrie,
dem kaufmannisch-verwaltenden Bereich und dem offentlichen Dienst.
In einem ersten Teil wird die Beziehung zwischen Technik und
Qualifikation veranschaulicht und in Bezug zum gesellschaftlichen
Strukturwandel gesetzt (Kapitel 1 und 2). Der zweite Teil befasst
sich mit der geschichtlichen Verlaufsform des Begriffs
Qualifikation und wird anhand mehrerer Ansatze erlautert (Kapitel
3). Daraufhin wird der Zusammenhang von beruflicher Flexibilitat
und Qualifikationsanforderungen hergestellt. Innerhalb dieses
Abschnitts wird das Konzept der Schlusselqualifikation vertieft, um
Moglichkeiten der Qualifikationsanpassung an kunftige technische
Entwicklungen und Qualifikationsanforderungen herauszuarbeiten
(Kapitel 4). Das nachste Kapitel stellt weit verbreitete Modelle
der Qualifikationsbestimmung neueren Formen gegenuber. Dabei werden
unter anderem der Taylorismus und Fordismus aus
problemtheoretischer Sicht erortert (Kapitel 5). Der dritte
Abschnitt widmet sich den Neven Produktionskonzepten aus
industrieller Sicht als Ausdruck eines veranderten
unternehmerischen und gesellschaftlichen Zugriffs auf Arbeit und
Qualifikation (Kapitel 6). Im achten Kapitel wird das Konzept des
Lean Management dargestellt und diskutiert (Kapitel 8). Neben der
konzeptionellen Darstellung wird besonderer Wert auf die Gestaltung
der Arbeitsbeziehungen in diesem Konzept gelegt. Der vierte
Hauptabschnitt behandelt die technologische und organisatorische
Entwicklung im kaufmannischen und verwaltenden Bereich sowie im
offentlichen Sektor. Auch hier wird untersucht, inwieweit sich der
Zugriff auf Arbeit verandert hat. Zunachst wird eine Studie prasent
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