Interkulturelles Training in Unternehmen - Massnahmen zur Verbesserung der Integration von auslandischen und deutschen Mitarbeitern (German, Paperback)

Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 2,3, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Eine moglichst gute Integration der Mitarbeiter/-innen aus verschiedenen Kulturen ist einerseits aus politisch-humanitaren Grunden wunschenswert, und macht andererseits auch okonomisch Sinn. Durch kulturelle Unterschiede in Normen, Werten und Verhaltensweisen konnen verschiedene Probleme und Konflikte auftreten, jedoch sind soziale Kompetenzen erlernbar und trainierbar, die die produktive Bewaltigung interkultureller Begegnungssituationen erleichtern. Dies macht einen Einstellungswandel erforderlich. Interkulturelle Trainings mussen zielgenau geplant und unter Beachtung gruppendynamischer Prozesse und nach lernpsychologischen Erkenntnissen durchgefuhrt werden, um diesen Wandel effektiv initiieren und begleiten zu konnen. Es sollte jedoch nicht bei einzelnen Trainingsseminaren als isolierter Massnahme bleiben, sondern vielmehr die gesamte Unternehmensstruktur so gestaltet werden, dass ein Klima von Chancengleichheit und positiver Wertschatzung Kultureller Vielfalt entsteht So sind, zusammenfassend gesehen, interkulturelle Trainings in zweifacher Sicht sinnvoll: Sie fordern die interkulturelle Kooperation im Unternehmen und fuhren so zu Synergieeffekten, die Wettbewerbsvorteile auf sich globalisierenden Markten bedeuten. Gleichzeitig verbessern sie die Kommunikation und das Arbeitsklima in multikulturell zusammengesetzten Arbeitsgruppen und Teams und fordern so die personliche Zufriedenheit aller Mitarbeiter/-innen und damit letztlich auch ihre Motivation. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Vorwort2 Inhaltsverzeichnis4 Einleitung6 1.Migration, Globalisierung und kulturelle Vielfalt im Unternehmen9 2.Grundlagen: Kultur und interkulturelle Begegnung13 2.1Kultur13 2.2Kulturstandards17 2.3Kulturdimensionen19 2.3.1Kulturdimensionen nach Hofstede19 2.3.2Kultu

General

Imprint:	Diplom.de
Country of origin:	United States
Release date:	July 1997
First published:	July 1997
Authors:	Oliver Muller
Dimensions:	210 x 148 x 5mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	88
ISBN-13:	978-3-8386-0138-0
Languages:	German
Categories:	Books > Social sciences > Education > Philosophy of education
LSN:	3-8386-0138-6
Barcode:	9783838601380

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